Cómo un fundador de una empresa mejora su liderazgo con buenos hábitos

Peter, nuestro CEO y cofundador, dijo una vez: “No puedo imaginar cuánto impactan las pequeñas características de Habitar puede tener en la vida de las personas”.

Lo dijo después de leer la historia sobre Christopher Villar, Fundador y Presidente de una empresa de 13 años Frontpoint. No pude expresar mi emoción cuando Chris, con su apretada agenda, accedió a compartir sus historias con nosotros. Y al igual que Peter, me quedé perturbado por la cantidad de impacto Habitar ha tenido en su vida personal y profesional.

¡Demos la bienvenida a Chris!

Hola Chris, ¿te importa compartir tu mecanismo de hábito actual?

Agrego y elimino activamente hábitos basados en comportamientos en los que estoy trabajando, generalmente relacionados con el autocrecimiento. Algunos de mis hábitos actuales incluyen la meditación diaria, el diario diario, y una revisión matutina de mis metas actuales para el trimestre junto con las prioridades para la semana.

¿Por qué decidiste usar una app para hacer un seguimiento de tus hábitos?

Utilizo Things como mi aplicación de lista de tareas para administrar mis proyectos y acciones y he usado durante mucho tiempo la de David Allen Cómo hacer las cosas flujo de trabajo. Solía poner hábitos y todos en la misma aplicación, pero he descubierto que separar mis hábitos diarios me ayuda a mantener una atención extra en los comportamientos en los que estoy trabajando - para que no se pierdan en mi lista de tareas pendientes. Si bien me gusta el concepto de lápiz y papel, siempre vuelvo a usar una aplicación: siempre está conmigo, puede darme recordatorios y me parece más procesable.

Mencionaste “procesable” así que supongo que debes haber hecho muchas implementaciones hacia un mejor yo. ¿Alguna vez te has detenido y reflexionado sobre cuánto has mejorado realmente?

Pienso en los hábitos como las cosas que eventualmente se convierten en parte de mis rutinas diarias y semanales. En un mundo ajetreado con muchas distracciones y una gran carga de trabajo, es fácil dejar de lado el autocrecimiento y el trabajo interno. Con el tiempo, los hábitos, y el acto de tratar los hábitos por separado de mi lista general de tareas pendientes, me han ayudado a mejorar mi salud, aumentar la atención plena y, en última instancia, a convertirme en una persona más feliz. Creo que eso también se traduce en ser un líder más seguro de sí mismo.

Utilizo Apple Health para medir minutos de atención plena; tómate unos minutos para detenerme y respirar durante todo el día y hacer meditación en Espacio para la cabeza. También uso una aplicación llamada Notas de humor, que rastrea “felicidad” y es una buena aplicación para realizar un seguimiento de tus pensamientos positivos y negativos. Se basa en el marco de Terapia Cognitiva Conductual. No obstante, más allá del seguimiento, el impacto real está en cómo todo esto te hace sentir y cómo mejora tu vida. A través de estas prácticas, he aprendido a reducir la velocidad, disfrutar del momento presente, encontrar alegría en cosas simples, y aligerarme un poco... todo lo cual me hace sentir más conectado con amigos y familiares.

A nivel de carrera, creo que me ha ayudado a ser más productivo, pero también más en contacto con el lado humano del liderazgo. Dado que uso hábitos principalmente para el autocrecimiento y el trabajo interno, el beneficio profesionalmente es progresar constantemente para ser lo que espero sea un mejor líder y colega. Me ha ayudado a ser más colaborativo, menos intenso (sin dejar de estar dirigido a objetivos y a la acción), más humilde, más paciente y más presente. Esas son todas cualidades de liderazgo que admiro y son todas aquellas que he usado hábitos para ayudar a crecer con el tiempo.

A lo largo de tu viaje, ¿cuál fue la experiencia más memorable?

Solía intentar asumir demasiado a la vez. En consecuencia, ciertas cosas permanecerían en mi lista de metas durante meses o incluso años. Creo que lo más grande que he aprendido es el enfoque. Soy un gran fan de John Doeer Objetivos y Resultados Clave marco. Usamos ese marco para establecer metas trimestrales en el trabajo y yo lo uso para establecer metas personales cada trimestre para mí. Al menos uno de esos objetivos siempre está relacionado con el crecimiento personal y uso mi aplicación de hábitos para hacerme responsable de hacer el progreso diario. Todavía me puse metas y trabajé en el autocrecimiento. Pero, la estructura y cadencia de los OKR ha ayudado a que ese proceso sea más fácil y más rutinario. También me obligo a nunca tener más de 4-5 objetivos en un trimestre... y nunca tener más de 3-4 resultados clave por meta. Al tener la disciplina para enfocarme en lo que es más importante y “decir no” a las cosas que no están alineadas con mis principales prioridades, encuentro que en realidad logro mucho más progreso hacia mis metas finales, tanto profesional como personalmente.

¿Podrías compartir algunos consejos de productividad que has aprendido por ti mismo?

Soy un gran fan de tener (y escribir) un visión clara para el futuro y a menudo se enfocan en un horizonte temporal de 1-2 años al hacerlo. Vuelvo a visitar eso unas cuantas veces al año para hacer algún retoque. A partir de ahí, creo que la herramienta más efectiva para la productividad es usar esa visión para impulsar metas claras y tener un sistema para descomponer esas metas en las acciones que se necesitan de manera diaria y semanal para avanzar.

Está bien tener visiones nobles y grandes metas anuales. Pero es el trabajo diario y semanal lo que realmente impulsa una gran ejecución. Uno de mis hábitos de larga data es revisar mi trabajo trimestral y mis metas personales para el trimestre cada mañana así como las prioridades que tengo para la semana a fin de avanzar hacia esas metas. Por lo general, es lo primero que hago cada mañana porque marca el tono para el día: lo que necesito hacer, cómo se conecta con mis metas más grandes y por qué esas metas son importantes (es decir, cómo se conectan con mi visión más grande).

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